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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）

    • A、绩效考核
    • B、绩效反馈
    • C、战略分解
    • D、过程控制
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    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    简述过程型的非经济性薪酬包括哪些。


    绩效反馈的目的（）

    • A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
    • B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
    • C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
    • D、配合企业组织的整体经营战略
    • E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础
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